Portal Rasmi Institut Maklumat dan Analisis Pasaran Buruh (ILMIA)
A- A A+
 

Frequently Asked Question

What is the function of ILMIA?

ILMIA serves as an information centre for labour data and analysis for the Malaysian labour market. At ILMIA, we are responsible for ensuring that data is accurate and up to date as well as facilitating data sharing with users. ILMIA is also the agency responsible for conducting research / studies on the labour market in Malaysia. The results of these studies will be published and used as a guide for policy-making relating to national labour.

What kind of data can be obtained from ILMIA?

Among the data that are available are data on key labour market indicators, supply and demand by economic sectors and NKEAs, average wage according to sectors, and skills by occupation.

Who uses ILMIA Portal?

ILMIA aims to inform users that are government, independent researchers, self-employed and employers, employees, students and public. The ILMIA portal can be used by all categories of user and strives to use language that is simple, non-technical and easily understood by all.

From where does ILMIA source the data that it analyses?

Data sources are obtained principally from several government agencies such as the Department of Statistics, Ministry of Education, Bank Negara Malaysia, the Economic Planning Unit, Ministry of Human Resources and others, including the private sector if made available.

What is the difference between the terms 'Labour Force' and 'Workforce'?

The term 'labour force' refers to all people in Malaysia aged between 15 and 64 years who are at work or unemployed. The 'Workforce' is another category which includes those who do any work for pay, profit or family gain (whether as employer, employee, self-employed or unpaid family worker).

What is the definition of 'Unemployment' and the 'Unemployment Rate'?

  • 'Unemployment' means the population aged between 15 and 64 years in the labour force category who are willing to, and actively looking for, work.
  • 'Unemployment rate' means the number of unemployed compared to the total labour force expressed as a percentage.

What is meant by 'Outside The Labour Force' and how does it differ from unemployment?

'Outside the labour force' refers to those who are not classified as employed or unemployed, such as housewives, students, retirees and those not interested in finding employment. Unemployed, on the other hand, means those who have yet to get a job but are willing to, and actively seeking, work.

Is the unemployment rate in Malaysia better than in other countries?

Overall, the unemployment rate in Malaysia is on average 3.4% (2016). This rate is lower than that in Australia (5.8%) and Brazil (5.6%). Malaysia's unemployment rate is basically stable and some would consider that full employment in the economy has been achieved. Although, in principle, a lower unemployment rate indicates the economy is steady, the unemployment rate will not reduce to zero as there will always be unemployment due to frictions or timing lags, as a result of, for example, employees moving to new jobs or changes in technology.

How can i get hold of books published by ILMIA?

Books and journals published by ILMIA are available online (softcopy) in the publications section. In addition, users can apply in writing or visit ILMIA's office to get printed copies.

Muat Turun

Sila login atau daftar jika hendak memuat turun


  • Daftar Pengguna Portal ILMIA

    Please enter the name!
    Please provide a valid e-mail!
    Retype the e-mail!
    Contact No field is required
    Invalid Input
    Purpose field required!
    Please enter a password!
    Retype the password!
    Captcha
    Invalid Input
  • ILMIA Portal Login


  • Penyelidikan & Penerbitan

    Penyelidikan & Penerbitan

Penerbitan

Sama seperti penyelidikan, semua penerbitan yang terdapat di ILMIA boleh diakses, sebagaimana amalan biasa bagi kegunaan semua. Kebiasaannya, capaian kepada penerbitan ILMIA merangkumi semua projek penyelidikan, kajian dan output daripada pelbagai aktiviti kerja. Terdapat beberapa penerbitan ILMIA yang hanya disediakan atas permintaan dan dikongsi kepada pihak yang berminat secara terhad. Dalam usaha ILMIA untuk menjadi hub utama dalam penyebaran maklumat berkaitan pasaran buruh, ILMIA juga menyediakan capaian kepada penerbitan yang dibuat oleh agensi kerajaan dan organisasi swasta yang lain, mengikut prosedur perkongsian yang telah dimeterai. Selainnya, pautan akan diberikan kepada entiti masing-masing yang berkaitan.

Penerbitan ILMIA

Article: Shades of Green: Sustainable Development, Green Economy and Green Jobs Policy for Malaysia

Article: Shades of Green: Sustainable Development, Green Economy and Green Jobs Policy for Malaysia

Please Login or Register to Download

Kajian Pembangunan Pelan Induk Kebangsaan Latihan Teknikal Dan Vokasional (TVET) Ke Arah Negara Maju

Kajian Pembangunan Pelan Induk Kebangsaan Latihan Teknikal Dan Vokasional (TVET) Ke Arah Negara Maju

 

Tiada buat masa ini.

Please Login or Register to Download

National Wage Index Malaysia Volume 1, Issue 2

National Wage Index Malaysia Volume 1, Issue 2


 



Tiada buat masa ini.

Please Login or Register to Download

Exploring The Labour Market: A Snapshot of ILMIA’s 2018 Initiatives

Exploring The Labour Market: A Snapshot of ILMIA’s 2018 Initiatives

 

Tiada buat masa ini.

Please Login or Register to Download

Article: Critical Occupation List (COL); Signaling Jobs That Are in Demand?

Article: Critical Occupation List (COL); Signaling Jobs That Are in Demand?

Please Login or Register to Download

Article: The Top Five Types of Worker Dismissals Are Useful Indicators for Industrial Harmony in Malaysia

Article: The Top Five Types of Worker Dismissals Are Useful Indicators for Industrial Harmony in Malaysia

Please Login or Register to Download

Article: Trends in the National Wage Index By Occupations & Economic Sectors Reflect Recent Growth Impulses

Article: Trends in the National Wage Index By Occupations & Economic Sectors Reflect Recent Growth Impulses

Please Login or Register to Download

Critical Occupations List Report 2018/2019

Critical Occupations List Report 2018/2019

 

CSC dipengerusikan secara bersama oleh Talent Corporation (TC) dan ILMIA dalam Jawatankuasa Kemahiran Industri yang ditubuhkan di bawah Majlis Pembangunan Modal Insan peringkat Kabinet susulan RMK11. COL merupakan sebahagian daripada rangka pemantauan yang dapat memberikan maklumat lebih tepat dan berterusan bagi penggubalan dasar modal insan dan program untuk menyelaraskan ketidakseimbangan tenaga kerja dan kemahiran dalam ekonomi. COL 2018/2019 dapat memberi gambaran lebih meluas liputan pekerjaan kritikal untuk industri dan pekerjaan, termasuk pekerjaan separa mahir.

Please Login or Register to Download

Article: What Is The National Wage Index Telling Us About The Trends In Basic And Total Wages

Article: What Is The National Wage Index Telling Us About The Trends In Basic And Total Wages

Please Login or Register to Download

National Employment Returns 2018

National Employment Returns 2018

 

Tiada buat masa ini.

Please Login or Register to Download

Article: What Do Malaysians Who Work In Singapore Do With Their Earnings?

Article: What Do Malaysians Who Work In Singapore Do With Their Earnings?

Please Login or Register to Download

Article: The Jobs On Offer Within Professional Services Activities

Article: The Jobs On Offer Within Professional Services Activities

Please Login or Register to Download

National Wage Index Malaysia Volume 1, Issue 1

National Wage Index Malaysia Volume 1, Issue 1

 

Tiada buat masa ini.

Please Login or Register to Download

National Strategic Development Plan on Ageing Population: Inclusion and Employment of Malaysia's Ageing Population

National Strategic Development Plan on Ageing Population: Inclusion and Employment of Malaysia's Ageing Population

 

Tiada buat masa ini.

Please Login or Register to Download

Critical Occupations List Report 2016/2017

Critical Occupations List Report 2016/2017

 

CSC dipengerusikan secara bersama oleh Talent Corporation (TC) dan ILMIA dalam Jawatankuasa Kemahiran Industri yang ditubuhkan di bawah Majlis Pembangunan Modal Insan peringkat Kabinet susulan RMK11. COL merupakan sebahagian daripada rangka pemantauan yang dapat memberikan maklumat lebih tepat dan berterusan bagi penggubalan dasar modal insan dan program untuk menyelaraskan ketidakseimbangan tenaga kerja dan kemahiran dalam ekonomi. COL 2016/2017 dapat memberi gambaran lebih meluas liputan pekerjaan kritikal untuk industri dan pekerjaan, termasuk pekerjaan separa mahir.

Please Login or Register to Download

Kajian Keperluan Sumber Manusia – Sektor Perkhidmatan Perniagaan

Kajian Keperluan Sumber Manusia – Sektor Perkhidmatan Perniagaan

 

Kajian ini mengenalpasti keperluan kemahiran dalam subsektor Perkhidmatan Perniagaan; melaksanakan analisis jurang kemahiran; mengemukakan cadangan isu-isu dan dasar strategik untuk pembangunan modal insan; dan mengemukakan pelan tindakan untuk memenuhi keperluan sumber manusia dalam sektor Perkhidmatan Perniagaan. Kajian ini menilai isu-isu dalam beberapa subsektor, iaitu Penyelenggaraan Penerbangan, Pembaikan dan Baik Pulih (MRO) dan Pure Play Engineering (meliputi perkhidmatan ketenteraan dan komersil yang dibahagikan kepada segmen, komponen, enjin dan segmen MRO berat, ditambah dengan segmen sokongan); Pembaikan dan Pembinaan Kapal (Kapal perlindungan SBSR, struktur terapung, layar, kipas, sauh, penyelenggaraan); Dan Teknologi Hijau (GreenTech meliputi Bangunan Hijau, Pengurusan Sisa, dan Syarikat Perkhidmatan Tenaga (ESCO). Ia juga menganalisis segmen tenaga kerja kritikal, set kemahiran yang diperlukan, keadaan penawaran tenaga kerja dan menentukan saluran penawaran bakat serta amalan terbaik dalam dasar untuk memenuhi jurang kemahiran.

Please Login or Register to Download

Bengkel Penglibatan Industri terhadap Permintaan Pekerja Mahir

Bengkel Penglibatan Industri terhadap Permintaan Pekerja Mahir

 

Laporan ini adalah berdasarkan prosiding dan hasil pembentangan Bengkel Penglibatan Industri yang diadakan 28-29 September 2015 di Hotel Sunway, Kuala Lumpur. Bengkel ini bertujuan untuk merealisasikan strategi teras untuk meningkatkan pembangunan modal insan bagi kemajuan negara seperti yang dinyatakan dalam Rancangan Malaysia ke-11. Bengkel dua hari ini adalah salah satu inisiatif untuk mengenal pasti keperluan dan ketersediaan tenaga manusia dengan keperluan kemahiran dalam industri, termasuk kemahiran baru dan masa depan, jurang kemahiran dalam pasaran buruh dan pergerakan buruh serta perubahan upah dan struktur faedah. Penglibatan pelbagai agensi kerajaan, pemain industri dalam sektor swasta, persatuan majikan, kesatuan pekerja dan badan bukan kerajaan yang hadir di bengkel tersebut akan menyebarluaskan maklumat. Oleh itu, kepakaran dan pengalaman terkumpul di bengkel ini akan menghasilkan cadangan yang berguna dan idea baru yang mungkin dipertimbangkan oleh kerajaan.

Please Login or Register to Download

Labour Cost in Malaysia 2016

Labour Cost in Malaysia 2016

 

Tidak tersedia buat masa ini

Game Changers For Human Capital Development And The Sarawak Corridor: Moving Towards 2020

Game Changers For Human Capital Development And The Sarawak Corridor: Moving Towards 2020

 

Kajian ini bertujuan untuk mengkaji keperluan modal insan yang berkaitan dengan usaha pembangunan dan pelaburan yang memberi tumpuan kepada lima nod pertumbuhan dalam SCORE termasuk Kota Samarahan. Lima nod pertumbuhan tersebut ialah Tanjung Manis, Mukah, Samalaju, Baram dan Tunoh, sementara bagi Kota Samarahan pula tumpuan diberikan kepada Daerah Serian. Kajian ini bertujuan untuk mengenal pasti isu penawaran dan permintaan modal insan bagi subsektor ekonomi terpilih dalam setiap nod pertumbuhan serta menggariskan amalan dan strategi terbaik yang dapat diterima daripada pengalaman di tempat lain untuk meningkatkan ketersediaan dan kesinambungan bakat untuk keperluan pembangunan SCORE. Permintaan terbesar adalah untuk pekerja separuh mahir dalam industri kajian ini. Majikan juga lebih mengutamakan lepasan siswazah baru yang mempunyai sedikit pendedahan industri di mana ini menunjukkan kepentingan ‘internships’ dan lain-lain latihan industri di institusi pendidikan dan TVET. Pekerjaan dalam industri berat seperti aluminium, keluli dan pembinaan kapal dianggap tidak menarik. Hal ini juga disebabkan isu akses, kos sara hidup dan lokasi kerja terpencil. Pekerjaan kritikal mempunyai permintaan yang tinggi dan berpotensi untuk menghadapi kekurangan guna tenaga seperti ahli mesin CNC, mekanik kenderaan berat dan pemandu pelancong. Kerjasama antara industri dan institusi pendidikan serta penyedia latihan perlu mempunyai program pembangunan kemahiran bersepadu yang relevan untuk keperluan industri. Dengan permintaan yang tinggi dalam pekerjaan separuh mahir, pendidikan TVET perlu dipromosikan untuk mengurangkan persepsi mengenai laluan kerjaya yang tidak menarik.

Please Login or Register to Download

Manpower Issues in Key Sectors of The Malaysia Economy, 2013

Manpower Issues in Key Sectors of The Malaysia Economy, 2013

 

Tidak tersedia buat masa ini

Please Login or Register to Download

Quick Fact Handbook 2011

Quick Fact Handbook 2011

 

Tidak tersedia buat masa ini

Please Login or Register to Download

Quick Fact Handbook 2012

Quick Fact Handbook 2012

 

Tidak tersedia buat masa ini

Please Login or Register to Download

Quick Fact Handbook 2013

Quick Fact Handbook 2013

 

Tidak tersedia buat masa ini

Please Login or Register to Download

National Employment Returns 2009

National Employment Returns 2009

 

ILMIA telah menjalankan Kajian Guna Tenaga Kebangsaan (NER) sejak tehun 2007. Kajian NER sekarang dijalankan bagi menggantikan kajian yang terdahulu yang dikenali sebagai Kajian Guna Tenaga Tahunan (AER). NER dijalankan setiap dua tahun sekali terhadap firma dan majikan yang berdaftar di Malaysia. Selain memberikan suatu kefahaman terhadap pasaran buruh dan tren gaji di Malaysia, NER merupakan wahana yang berguna untuk membangunkan dasar Sumber manusia. Kajian NER 2016 mengumpul maklumat bagi tahun 2015, kajian ini diperlukan bagi mengemaskini maklumat pekerjaan, gaji dan upah, tahap kemahiran, latihan kepada pekerja berdasarkan kumpulan pekerjaan utama MASCO. Maklumat tambahan seperti pengambilan dan pemberhentian pekerja, kesan pelaksanaan dasar gaji minima, sistem upah yang dikaitkan dengan produktiviti (PLWS), pegawai dagang serta pekerja asing juga dikumpul bagi tujuan analisis pasaran buruh. Cetakan hasil kajian NER 2016 ini boleh diperolehi mulai pertengahan bulan Julai 2017. Kajian NER 2013/14 memfokuskan kepada guna tenaga, upah dan kemahiran kumpulan pekerjaan utama pada peringkat pengurusan, profesional dan teknikal. Kaji selidik ini telah dirancang buat kali pertamanya untuk dilaksanakan secara atas talian disamping secara bersemuka. Kajian NER 2011 telah mengemaskini data tentang guna tenaga terutamanya berkaitan dengan gaji dan upah pekerja Malaysia, kadar pemberhentian pekerja, dan kekurangan kemahiran pekerja. NER 2011 juga mengumpul data berkaitan inovasi dalam kalangan majikan Malaysia. Kajian ini merangkumi hampir 100,000 majikan daripada industri dalam NKEA dan bukan NKEA di Malaysia. Hasil penemuan dari kajian ini membantu dalam mewujudkan suatu definisi standard bagi gaji dan upah, komponennya seperti gaji tetap dan tidak tetap serta elaun. Data tentang kekurangan kemahiran, definisi kemahiran pekerjaan juga akan membantu kerajaan dalam merangka dasar tentang cara untuk mempertingkatkan kemahiran di kalangan tenaga kerja Malaysia.

Please Login or Register to Download

National Employment Returns 2013

National Employment Returns 2013

 

Tidak tersedia buat masa ini

Please Login or Register to Download

Modernisation of Labour Legislation and Dispute Resolution Process - An International Perpective, 26&27 June 2012 Kuala lumpur

Modernisation of Labour Legislation and Dispute Resolution Process - An International Perpective, 26&27 June 2012 Kuala lumpur

 

Tiada ringkasan pada ketika ini

Please Login or Register to Download

Human Capital requirement study for Iskandar Malaysia (IM)

Human Capital requirement study for Iskandar Malaysia (IM)

 

Kajian ini meninjau landskap bakat bagi empat sub sektor terpilih di Iskandar Malaysia, iaitu:Pelancongan, Industri Kreatif, Penjagaan Kesihatan serta Minyak dan Gas. Ia mengenalpasti permintaan dan penawaran terhadap modal insan dalam subsektor ini dan menyerlahkan amalan dan strategi yang baik dari negara-negara membangun dan negara lain yang boleh dicontohi untuk memastikan kemampanan bakat bagi pembangunan koridor yang memenuhi keperluan kewangan. Kajian ini memberikan pemahaman yang luas berkenaan landskap bakat dalam empat sub sektor dan juga mengenal pasti permintaan dan penawaran terhadap bakat serta jurang keperluan bakat. Ia telah membangunkan rancangan yang boleh diambil tindakan untuk setiap sub sektor yang dipilih. Kajian ini juga telah membangunkan pelan tindakan untuk setiap sub sektor terpilih.

Please Login or Register to Download

Kajian Bank Dunia - Pembangunan Kemahiran untuk Inovasi dan Ekonomi Berpendapatan Tinggi di Malaysia

Kajian Bank Dunia - Pembangunan Kemahiran untuk Inovasi dan Ekonomi Berpendapatan Tinggi di Malaysia

 

Kajian ini mengkaji keperluan sumber manusia mengikut pekerjaan dan tahap kemahiran bagi setiap sektor ekonomi utama di Malaysia. Kajian ini memberikan pemahaman bagaimana sumber manusia semasa di Malaysia menyumbang kepada, atau menghalang, inovasi dan kepelbagaian ekonomi; Ciri-ciri pasaran buruh dan produk yang mempengaruhi insentif firma untuk melatih pekerja bagi kemahiran yang lebih tinggi; Dan apa implikasi untuk sistem pendidikan dan latihan semasa dan untuk pasaran buruh. Kajian ini menilai jurang kemahiran dan ketidakpadanan pasaran pekerja semasa; dasar dan pembentukan institusi untuk pembangunan kemahiran dan menyediakan reka bentuk model simulasi makro untuk analisis dasar.

Please Login or Register to Download

Kajian Kesan Upah Minimum Terhadap Ekonomi Dan Tingkat Pendapatan Pekerja 2014

Kajian Kesan Upah Minimum Terhadap Ekonomi Dan Tingkat Pendapatan Pekerja 2014

 

Fokus utama kajian ini adalah mengenai impak pelaksanaan gaji minima terhadap pekerja dan majikan sejak pelaksanaan pada Januari 2013. Kajian ini juga akan digunakan bagi kajian semula kadar gaji minima dan liputannya yang akan dilaksanakan oleh Jawatankuasa Teknikal Majlis Perundingan Gaji Kebangsaan. Berdasarkan data sedia ada, dapatan menunjukkan bahawa 25% responden di kalangan majikan mengalami kos yang lebih tinggi dengan peningkatan sekitar 27%. Ini telah mengakibatkan hampir 55% responden majikan berkecenderungan untuk mengurangkan pekerja tempatan berbanding dengan pekerja asing dan hanya 9% responden majikan yang akan memilih untuk mengurangkan pekerja asing. Sebahagian besar majikan memilih untuk meningkatkan harga produk dan mengurangkan bayaran elaun dan bayaran tunai yang lain ketika menghadapi kenaikan kadar upah. Sebilangan majikan juga tidak mempunyai kefahaman tentang definisi asas upah/gaji dan gaji minimum. Terdapat kenaikan purata gaji bagi setiap pekerja pada tahun 2013 berbanding 2011. Selain itu terdapat pengurangan bilangan pekerja sambilan (bekerja antara 1 -19 jam seminggu) berbanding yang bekerja 35 jam seminggu.

Please Login or Register to Download

Kajian Keperluan Modal Insan bagi Sub-Sektor Penjagaan Kesihatan di Malaysia

Kajian Keperluan Modal Insan bagi Sub-Sektor Penjagaan Kesihatan di Malaysia

 

Kajian ini menganalisis dan mencadangkan polisi untuk keperluan pekerjaan dan latihan untuk pelbagai sub-sektor di bawah sub sektor Penjagaan Kesihatan di Malaysia. Ia memberi tumpuan kepada keperluan permintaan dan penawaran modal insan di peringkat sub-sektor dan mengenal pasti jurang kemahiran dalam memenuhi keperluan bagi pekerjaan penjagaan kesihatan berpotensi baru untuk jangka pendek, sederhana dan panjang. Ia mengkaji sub sektor farmaseutikal, peranti perubatan, warga tua dan pelancongan penjagaan kesihatan, dan menyediakan analisa penawaran dan permintaan serta analisa jurang kemahiran.

Please Login or Register to Download

National Employment Returns 2016

National Employment Returns 2016

 

Tidak tersedia buat masa ini

National Employment Returns 2009 (Copy)

National Employment Returns 2009 (Copy)

 

ILMIA telah menjalankan Kajian Guna Tenaga Kebangsaan (NER) sejak tehun 2007. Kajian NER sekarang dijalankan bagi menggantikan kajian yang terdahulu yang dikenali sebagai Kajian Guna Tenaga Tahunan (AER). NER dijalankan setiap dua tahun sekali terhadap firma dan majikan yang berdaftar di Malaysia. Selain memberikan suatu kefahaman terhadap pasaran buruh dan tren gaji di Malaysia, NER merupakan wahana yang berguna untuk membangunkan dasar Sumber manusia. Kajian NER 2016 mengumpul maklumat bagi tahun 2015, kajian ini diperlukan bagi mengemaskini maklumat pekerjaan, gaji dan upah, tahap kemahiran, latihan kepada pekerja berdasarkan kumpulan pekerjaan utama MASCO. Maklumat tambahan seperti pengambilan dan pemberhentian pekerja, kesan pelaksanaan dasar gaji minima, sistem upah yang dikaitkan dengan produktiviti (PLWS), pegawai dagang serta pekerja asing juga dikumpul bagi tujuan analisis pasaran buruh. Cetakan hasil kajian NER 2016 ini boleh diperolehi mulai pertengahan bulan Julai 2017. Kajian NER 2013/14 memfokuskan kepada guna tenaga, upah dan kemahiran kumpulan pekerjaan utama pada peringkat pengurusan, profesional dan teknikal. Kaji selidik ini telah dirancang buat kali pertamanya untuk dilaksanakan secara atas talian disamping secara bersemuka. Kajian NER 2011 telah mengemaskini data tentang guna tenaga terutamanya berkaitan dengan gaji dan upah pekerja Malaysia, kadar pemberhentian pekerja, dan kekurangan kemahiran pekerja. NER 2011 juga mengumpul data berkaitan inovasi dalam kalangan majikan Malaysia. Kajian ini merangkumi hampir 100,000 majikan daripada industri dalam NKEA dan bukan NKEA di Malaysia. Hasil penemuan dari kajian ini membantu dalam mewujudkan suatu definisi standard bagi gaji dan upah, komponennya seperti gaji tetap dan tidak tetap serta elaun. Data tentang kekurangan kemahiran, definisi kemahiran pekerjaan juga akan membantu kerajaan dalam merangka dasar tentang cara untuk mempertingkatkan kemahiran di kalangan tenaga kerja Malaysia.

Please Login or Register to Download

A Talent Gap Study for the Communications Sector in Malaysia

A Talent Gap Study for the Communications Sector in Malaysia

 

Kajian ini bermula pada tahun 2014 secara bersama oleh Suruhanjaya Komunikasi dan Multimedia Malaysia (SKMM) dan ILMIA yang bertujuan untuk menganalisis keperluan kemahiran Sektor Komunikasi. Landskap Komunikasi Malaysia dengan penembusan lebih dari 140% telah berkembang dengan pesat melalui jumlah pelanggan dan kecanggihan dalam penawaran perkhidmatan. Pada masa akan datang, dijangka perluasan selanjutnya akan didorong oleh penggunaan data mudah alih dan jalur lebar (tetap dan mudah alih). Persoalan kritikal adalah sama ada Malaysia mempunyai strategi kemahiran yang sepadan untuk menangani perubahan dinamik ini dan mengekalkan momentum pertumbuhan. Kajian ini memberi tumpuan kepada Sub-sektor Telekomunikasi dan menilai isu-isu gunatenaga semasa dan masa depan untuk teknologi talian tanpa wayar dan talian tetap, maklumat dan keselamatan rangkaian dan teknologi baru (seperti analisis pengkomputeran Cloud & Big Data) yang mempengaruhi industri komunikasi. Satu rangka kerja klasifikasi pekerjaan telah dibangunkan dimana ia merangkumi 29 kategori pekerjaan utama, 139 fungsi pekerjaan dan 316 kecekapan teknikal yang relevan untuk bidang fokus terpilih. Keperluan tenaga kerja mahir semasa dan masa depan dinilai dalam konteks permintaan industri dan pekerja dari entiti pendidikan dan latihan. Tenaga kerja sektor telekomunikasi perlu disesuaikan dan tangkas untuk memenuhi trend industri dinamik yang sentiasa berubah dan ini menunjukkan keperluan untuk meningkatkan semula kemahiran pekerja yang berterusan. Kemahiran kerja sangat berbeza di setiap bidang fokus; peranan dan kecekapan pekerjaan kritikal telah dikenalpasti. Pengurusan kemahiran akan menekankan pendedahan dalam persekitaran yang inovatif, laluan kerjaya yang berstruktur dan ganjaran yang menarik dipertingkatkan dengan insentif latihan.

Please Login or Register to Download

Kajian Keperluan Keperluan Guna Tenaga Untuk Sub-Sektor Pelancongan Di Malaysia, Vol. 1-6

Kajian Keperluan Keperluan Guna Tenaga Untuk Sub-Sektor Pelancongan Di Malaysia, Vol. 1-6

 

Objektif utama kajian ini adalah untuk mengenalpasti keperluan kemahiran dalam sub-sektor Pelancongan; melakukan analisis jurang kemahiran; memberikan strategi dan dasar strategik untuk pembangunan modal insan; dan mengemukakan pelan tindakan untuk memenuhi keperluan sumber manusia dalam subsektor Pelancongan. Kajian ini akan meliputi 5 subsektor iaitu, penginapan (meliputi 1-5 bintang hotel, pusat peranginan dan rumah tetamu); perkhidmatan pelancongan (meliputi agensi pelancongan, pembungkusan, tempahan, tiket dan pemandu pelancong); makanan dan minuman; perkhidmatan pengangkutan (meliputi teksi, kereta sewa, perkhidmatan bas); dan perniagaan runcit & taman tema (meliputi hiburan, bersiar-siar, membeli-belah, permainan). Kajian ini juga akan membuat penilaian terhadap profil demografi pelajar, pengalaman bekerja dan program latihan industri bagi meningkatkan kurikulum kursus dan pendidikan bagi memenuhi kehendak pasaran subsektor pelancongan. Dapatan kajian menunjukkan bahawa daya saing tenaga kerja telah bertambah baik seperti yang ditunjukkan dalam penurunan kos buruh unit dari tahun 2002 hingga 2011, akan tetapi penurunan kos buruh ini telah mengakibatkan pengurangan pendapatan pekerja dan menjadikan pekerjaan di subsektor ini hilang daya tarikan di dalam menarik dan mengekalkan bakat. Kajian ini juga mendapati terdapat kekurangan dari segi kemahiran terutama berkomunikasi dan bahasa yang merupakan kemahiran utama bidang ini dan diikuti oleh khidmat pelanggan dan prosedur perhotelan.

Please Login or Register to Download

A Study on Human Capital Requirement for the Sabah Development Corridor (SDC)

A Study on Human Capital Requirement for the Sabah Development Corridor (SDC)

 

Kajian ini memberikan gambaran tentang bakat dan jurang dalam permintaan dan penawaran bagi buruh mahir dan separuh mahir dalam empat subsektor terpilih di Sabah. Kajian ini mengenal pasti jurang bakat berdasarkan keperluan pembangunan dan menyediakan strategi penanda aras dan amalan terbaik dari negara-negara sedang membangun dan maju yang boleh diterima pakai untuk memastikan kelestarian bakat dalam Wilayah Pembangunan Sabah untuk keperluan semasa dan masa depan. Ia menggariskan isu dan inisiatif modal insan di Sabah, dan menawarkan analisis permintaan dan penawaran modal insan berasaskan sektor dan cabaran utama yang dihadapi oleh sub sektor ini.

Please Login or Register to Download

Human Capital requirement study for Northern Corridor Economic Region (NCER)

Human Capital requirement study for Northern Corridor Economic Region (NCER)

 

Kajian ini mengkaji keperluan modal insan bagi empat subsektor terpilih dalam NCER iaitu Light Emitting Diode (LED) / Solid State Lighting (SSL), Peranti Perubatan / Teknologi, Pelancongan Perubatan dan Pelancongan Warisan Budaya. Ia mengenalpasti penawaran dan permintaan modal insan bagi setiap sub sektor dan menggariskan amalan dan strategi yang baik yang boleh diterima pakai dari negara membangun dan negara maju untuk memastikan kemampanan kemahiran untuk keperluan pembangunan koridor. Kajian ini memberikan pemahaman yang luas tentang landskap kemahiran dalam empat sub sektor ini dan mengenal pasti jurang-jurang keperluan kemahiran bagi setiap sub sektor ini. Ia juga merumuskan pelan tindakan untuk memastikan bakat lestari dalam setiap sub sektor ini.

Please Login or Register to Download

Environmental Scan 2018: Human Capital Issues Within Machinery & Equipment and Advanced Engineering Sector (Phase II)

Environmental Scan 2018: Human Capital Issues Within Machinery & Equipment and Advanced Engineering Sector (Phase II)

 

Tiada buat masa ini.

Please Login or Register to Download

Environmental Scan (ES): Human Capital Issues Within Machinery/Equipment & Advanced Engineering Sector

Environmental Scan (ES): Human Capital Issues Within Machinery/Equipment & Advanced Engineering Sector

 

Projek ini adalah inisiatif pertama bagi Jawatankuasa Kemahiran Industri (JKI) yang diketuai oleh MITI. JKI ditubuhkan di bawah Majlis Modal Insan peringkat Kabinet berdasarkan hasil kertas strategi RMK11. Sektor ME & AE adalah salah satu daripada 10 Jawatankuasa Kerja Industri yang ditubuhkan sebagai satu mekanisme bagi keterlibatan aktif industri dalam menangani jurang isu sumber manusia. Secara prinsip, ES akan dilaksanakan oleh kumpulan industri yang dikenal pasti dalam Jawatankuasa Kerja Industri. Memandangkan kajian ini adalah kajian rintis,MIDA dan ILMIA telah menjalankan kajian ini. Dokumentasi template kajian ES akan direplikasi untuk siri ES seterusnya yang akan dilaksanakan oleh 9 lagi sektor dalam Jawatankuasa Kerja Industri. Tumpuan utama kajian ES adalah untuk mengkaji implikasi pembangunan kemahiran dan perancangan tenaga kerja berpunca dari perkembangan faktor perniagaan yang akan memberi impak kepada syarikat bagi sektor ini. Metodologi kajian ES ini adalah berdasarkan fakta yang diperolehi daripada perbincangan yang berterusan serta kaji selidik berkala mengenai pandangan pemain industri terhadap 1) prospek dan trend industri; 2) isu-isu mengenai keperluan tenaga kerja di industri dan kelayakan serta kemahiran; dan 3) respons institusi TVET dan institusi pendidikan kepada keperluan pekerjaan kritikal industri.Kajian ES boleh menjadi sebahagian daripada "Early Warning System" untuk mengesan tren perniagaan dan membantu membina sistem latihan kemahiran pekerja yang utuh supaya dapat menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi negara.

Kajian Permintaan dan Penawaran Bakat Untuk Pekerjaan Profesional Bagi Memenuhi Keperluan Ekonomi Berpendapatan Tinggi Pada 2020

Kajian Permintaan dan Penawaran Bakat Untuk Pekerjaan Profesional Bagi Memenuhi Keperluan Ekonomi Berpendapatan Tinggi Pada 2020

 

Kajian untuk pekerjaan professional ini bertujuan untuk menilai ketidakseimbangan dalam pasaran kerja, seperti isu banyak pekerjaan kritikal yang sering menghadapi masalah kekurangan pekerja di tengah-tengah peningkatan jumlah graduan yang berlebihan bagi beberapa jawatan profesional. Sepuluh kategori pekerjaan profesional yang dikaji terdiri daripada jurutera, juru ukur, arkitek, peguam, akauntan, doktor, doktor gigi, pakar bedah veterinar, pakar ICT dan juruteknik fizikal, sains kejuruteraan & sokongan pengkomputeran. Kajian ini melibatkan 23 sektor ekonomi dan subsektor. Kajian ini mengkaji tren bagi pekerjaan-pekerjaan ini, perkembangan upah dan gaji, peluang peningkatan dan pembaharuan kemahiran untuk professional, serta permintaan dan penawaran untuk beberapa jenis pekerjaan yang dipilih. Cadangan dalam kajian ini agak serupa dengan cadangan dalam kajian-kajian koridor yang lain iaitu menekankan pentingnya kerjasama industri dan akademik untuk memenuhi keperluan bakat dan memperkasakan program untuk meningkatkan dan memperbaharui kemahiran. Terdapat cadangan untuk mewujudkan dasar yang bertujuan untuk meningkatkan kadar penyertaan profesional wanita. Keperluan untuk mewujudkan sistem data yang lebih baik bagi mengesan pekerjaan profesional dan perkembangan permintaan dan penawaran bagi pekerjaan berkenaan turut diberi penekanan.

Please Login or Register to Download

A Study on Human Capital Requirement for Greater Kuala Lumpur / Klang Valley

A Study on Human Capital Requirement for Greater Kuala Lumpur / Klang Valley

 

Kajian Greater KL / Klang Valley menilai jurang kemahiran serta permintaan dan penawaran modal insan dalam lima industri di Bandar Raya Kuala Lumpur/ Lembah Klang iaitu: a) pengangkutan, b) perkongsian perkhidmatan penyumberluaran, c) Petroleum & gas asli, d) rangkaian bekalan & edaran, dan e) pengurusan sisa & bekalan air. Bagi setiap industri ini, fokus diberikan pada satu aktiviti tertentu yang dikenal pasti sebagai pemacu sektor tersebut. Oleh itu, kajian ini tertumpu pada (a) MRT / Rangkaian Kereta api Laju (Perkhidmatan Kejuruteraan); (b) pengetahuan proses penyumberluaran (Perkhidmatan Kewangan); (c) aktiviti hiliran; (d) aktiviti perkhidmatan makanan dan minuman; dan (e) perunding alam sekitar. Secara keseluruhan, hasil kajian didapati bahawa kekurangan penawaran siswazah bagi aktiviti rangkaian bekalan & edaran dan pekerja TVET separa mahir dalam aktiviti pengangkutan. Manakala, permintaan pula mengatasi penawaran bagi bidang pekerjaan teknologi hijau, terutamanya untuk profesional tanpa pengalaman. Oleh itu, saranan diberikan supaya meningkatkan kerjasama industri-institusi pendidikan untuk memenuhi keperluan kemahiran dan menyokong inisiatif penyelidikan dan pembangunan untuk merangsang inovasi, produktiviti dan mengembangkan industri yang disasarkan. Promosi penerimaan internship di kalangan SMEs perlu dipertingkatkan di samping menanam semangat meningkatkan kemahiran dan pembelajaran sepanjang hayat di kalangan guna tenaga.

Please Login or Register to Download

Critical Occupations List Report 2017/2018

Critical Occupations List Report 2017/2018

 

CSC dipengerusikan secara bersama oleh Talent Corporation (TC) dan ILMIA dalam Jawatankuasa Kemahiran Industri yang ditubuhkan di bawah Majlis Pembangunan Modal Insan peringkat Kabinet susulan RMK11. COL merupakan sebahagian daripada rangka pemantauan yang dapat memberikan maklumat lebih tepat dan berterusan bagi penggubalan dasar modal insan dan program untuk menyelaraskan ketidakseimbangan tenaga kerja dan kemahiran dalam ekonomi. COL 2016/2017 dapat memberi gambaran lebih meluas liputan pekerjaan kritikal untuk industri dan pekerjaan, termasuk pekerjaan separa mahir.

Pilot Critical Occupations List 2015/2016 Report.

Pilot Critical Occupations List 2015/2016 Report.

 

CSC dipengerusikan secara bersama oleh Talent Corporation (TC) dan ILMIA dalam Jawatankuasa Kemahiran Industri yang ditubuhkan di bawah Majlis Pembangunan Modal Insan peringkat Kabinet susulan RMK11. Berikutan penerbitan COL 2015 yang pertama (lihat penerbitan), inisiatif berterusan akan menyumbang kepada penghasilan COL 2016 yang terkini dan dijangka ianya siap awal 2017. COL merupakan sebahagian daripada rangka pemantauan yang dapat memberikan maklumat lebih tepat dan berterusan bagi penggubalan dasar modal insan dan program untuk menyelaraskan ketidakseimbangan tenaga kerja dan kemahiran dalam ekonomi. COL 2015 telah digunakan sebagai input bagi pihak universiti membuat penilaian kursus universiti; Program latihan kemahiran siswazah, Returning Expert Programme TC (REP), pengurusan biasiswa dan aplikasi untuk sistem Residence Pass - Talent (RP-T). COL 2016 dapat memberi gambaran lebih meluas liputan pekerjaan kritikal untuk industri dan pekerjaan, termasuk pekerjaan separa mahir.

Kajian Pembangunan Pelan Induk Kebangsaan Latihan Teknikal Dan Vokasional (TVET) Ke Arah Negara Maju

Kajian Pembangunan Pelan Induk Kebangsaan Latihan Teknikal Dan Vokasional (TVET) Ke Arah Negara Maju

 

Tiada buat masa ini.

Please Login or Register to Download

Environmental Scan for the Human Capital Issues within the Professional Services Activities Sector

Environmental Scan for the Human Capital Issues within the Professional Services Activities Sector

 

Tiada buat masa ini.

Please Login or Register to Download

Environmental Scan for the Human Capital Issues within the Maritime (Shipbuilding and Ship Repair - SBSR) Sector

Environmental Scan for the Human Capital Issues within the Maritime (Shipbuilding and Ship Repair - SBSR) Sector

 

Tiada buat masa ini.

Please Login or Register to Download

Developing Multi-Tier Levy Malaysian Case Study

Developing Multi-Tier Levy Malaysian Case Study

 

Tiada buat masa ini.

Please Login or Register to Download

National Labour Cost Survey (Phase II)

National Labour Cost Survey (Phase II)

 

Tiada buat masa ini.

Please Login or Register to Download

Environmental Scan (E-Scan) for Food and Beverages Sector – Expansion on the Halal Industry

Environmental Scan (E-Scan) for Food and Beverages Sector – Expansion on the Halal Industry

 

Tiada buat masa ini.

Please Login or Register to Download

A Study On Malaysians Working In Singapore(Phase 2)

A Study On Malaysians Working In Singapore(Phase 2)

 

Tiada

Please Login or Register to Download

A Study on Human Capital Requirement for the Sarawak Corridor of Renewable Energy (SCORE) and Potential Development for Kota Samarahan with Special Focus on Serian Division

A Study on Human Capital Requirement for the Sarawak Corridor of Renewable Energy (SCORE) and Potential Development for Kota Samarahan with Special Focus on Serian Division

 

Kajian Keperluan Modal Insan: Koridor Tenaga Boleh Diperbaharui Sarawak (SCORE) Kajian ini bertujuan untuk mengkaji keperluan modal insan yang berkaitan dengan usaha pembangunan dan pelaburan yang memberi tumpuan kepada lima nod pertumbuhan dalam SCORE termasuk Kota Samarahan. Lima nod pertumbuhan tersebut ialah Tanjung Manis, Mukah, Samalaju, Baram dan Tunoh, sementara bagi Kota Samarahan pula tumpuan diberikan kepada Daerah Serian. Kajian ini bertujuan untuk mengenal pasti isu penawaran dan permintaan modal insan bagi subsektor ekonomi terpilih dalam setiap nod pertumbuhan serta menggariskan amalan dan strategi terbaik yang dapat diterima daripada pengalaman di tempat lain untuk meningkatkan ketersediaan dan kesinambungan bakat untuk keperluan pembangunan SCORE. Permintaan terbesar adalah untuk pekerja separuh mahir dalam industri kajian ini. Majikan juga lebih mengutamakan lepasan siswazah baru yang mempunyai sedikit pendedahan industri di mana ini menunjukkan kepentingan ‘internships’ dan lain-lain latihan industri di institusi pendidikan dan TVET. Pekerjaan dalam industri berat seperti aluminium, keluli dan pembinaan kapal dianggap tidak menarik. Hal ini juga disebabkan isu akses, kos sara hidup dan lokasi kerja terpencil. Pekerjaan kritikal mempunyai permintaan yang tinggi dan berpotensi untuk menghadapi kekurangan guna tenaga seperti ahli mesin CNC, mekanik kenderaan berat dan pemandu pelancong. Kerjasama antara industri dan institusi pendidikan serta penyedia latihan perlu mempunyai program pembangunan kemahiran bersepadu yang relevan untuk keperluan industri. Dengan permintaan yang tinggi dalam pekerjaan separuh mahir, pendidikan TVET perlu dipromosikan untuk mengurangkan persepsi mengenai laluan kerjaya yang tidak menarik.

Please Login or Register to Download

Study of  Manpower in the  Malaysian  Logistics  Subsector

Study of Manpower in the Malaysian Logistics Subsector

 

A study was conducted on the manpower demandand supply in the Malaysian logistics industry under the purview of the Ministry of Human Resources (MoHR) and Ministry of Transport (MoT) Malaysia. The logistics sector is a significant component of the economy, given its role as a key enabler for the other economic sectors in terms of facilitating movement and mobility of goods and in increasing international trade connectivity. This study aims to provide insights into the human capital aspectsof the Malaysian logistics industry, given that manpower skills and competencies are key components in moving the industry forward. This study provides an overview of the industry from the global and domestic perspective, which includes insights on the regional logistics performance and a comparative analysis of leading logistics nations. This is followed by a manpower assessment of the Malaysian logistic industry to identify the issues and challenges, and provide recommendations to address these issues.

Article: Economic Outlook for Malaysia and Labour Market Implications, 2019

Article: Economic Outlook for Malaysia and Labour Market Implications, 2019

Article: National Employment Returns 2018

Article: National Employment Returns 2018

Article: Environmental Scan: Food & Beverages Industry 2018

Article: Environmental Scan: Food & Beverages Industry 2018

Article: Fostering the Continued Active Participation of Senior Citizens in Society: What are the Challenges?

Article: Fostering the Continued Active Participation of Senior Citizens in Society: What are the Challenges?

Article: Malaysians with TVET Qualifications are Essential for Sustaining Economic Growth

Article: Malaysians with TVET Qualifications are Essential for Sustaining Economic Growth

Article: The Maritime Sector Workforce: Ship Building and Ship Repair (2017)

Article: The Maritime Sector Workforce: Ship Building and Ship Repair (2017)


Jurnal Perburuhan Malaysia

Jurnal Perburuhan Malaysia (MLR) diterbitkan dua kali setahun oleh Institut Maklumat dan Analisis Pasaran Buruh (ILMIA), Kementerian Sumber Manusia. Jurnal ini merupakan ulasan secara akademik didedikasikan bagi mempromosi kajian, penyelidikan dan penyebaran maklumat mengenai isu dan amalan sumber manusia di Malaysia khususnya. Jurnal ini mengundang penulisan artikel mengenai pengurusan perburuhan, amalan hubungan industri, ekonomi buruh, undang-undang pekerjaan, keselamatan sosial dan isu berkaitan keselamatan dan kesihatan pekerjaan di Malaysia. MLR mengalu-alukan manuskrip untuk penerbitan yang boleh ditulis dalam Bahasa Malaysia atau Bahasa Inggeris yang berkaitan dengan:

  1. Laporan penyelidikan asal, lengkap dengan tinjauan literatur
  2. Pembentangan tentang isu penting semasa mengenai pekerjaan
  3. Pendapat mengenai peristiwa atau cabaran yang berkaitan dengan perburuhan semasa.

Artikel mestilah sumbangan asal yang tidak diterbitkan di tempat lain, dalam bentuk apa pun, sama ada dalam media cetak atau dalam talian dan yang tidak dipertimbangkan di tempat lain.

Malaysian Labour Review Volume 5, Number 1, 2012

Malaysian Labour Review Volume 5, Number 1, 2012

Please Login or Register to Download

Malaysian Labour Review Volume 6, Number 1, 2013

Malaysian Labour Review Volume 6, Number 1, 2013

Please Login or Register to Download

Malaysian Labour Review Volume 7, Number 2, 2013

Malaysian Labour Review Volume 7, Number 2, 2013

Please Login or Register to Download

Malaysian Labour Review Volume 8, Number 1, 2014

Malaysian Labour Review Volume 8, Number 1, 2014

Please Login or Register to Download

Lain-lain Penerbitan

Study on Talent Demand and Supply in the Oil and Gas Sector

Study on Talent Demand and Supply in the Oil and Gas Sector

 

Tidak tersedia buat masa ini

Please Login or Register to Download

Study on Talent and Skills Requirements for the Banking Sector in Malaysia

Study on Talent and Skills Requirements for the Banking Sector in Malaysia

 

Tidak tersedia buat masa ini

Please Login or Register to Download

E&E Sector Study on the Supply-Demand of Talent in Malaysia

E&E Sector Study on the Supply-Demand of Talent in Malaysia

 

Tidak tersedia buat masa ini

Please Login or Register to Download

Greening The Global Economy - The Skills Challenge

Greening The Global Economy - The Skills Challenge

 

Tidak tersedia buat masa ini

Please Login or Register to Download

ICT Job Market Outlook in Malaysia (June 2014)

ICT Job Market Outlook in Malaysia (June 2014)

 

Tidak tersedia buat masa ini

Please Login or Register to Download

Skills For Green Job - A Global View

Skills For Green Job - A Global View

 

Tidak tersedia buat masa ini

Please Login or Register to Download

Anticipating skill needs for the low carbon economy? Difficult, but not impossible

Anticipating skill needs for the low carbon economy? Difficult, but not impossible

 

Tidak tersedia buat masa ini

Please Login or Register to Download

Greening of the building sector is held back by skill shortages. Skills-led strategies can drive green building forward

Greening of the building sector is held back by skill shortages. Skills-led strategies can drive green building forward

 

Tidak tersedia buat masa ini

Please Login or Register to Download

Investment in renewable energy generates jobs. Supply of skilled workforce needs to catch up

Investment in renewable energy generates jobs. Supply of skilled workforce needs to catch up

 

Tidak tersedia buat masa ini

Please Login or Register to Download

 MSC Malaysia Talent Supply-Demand Study 2013 - 2017

MSC Malaysia Talent Supply-Demand Study 2013 - 2017

 

Tidak tersedia buat masa ini

Please Login or Register to Download


|